“復試時第一次見到如此嚴肅而正規的場面，感覺集團招聘人員的制度流程是十分嚴謹的”“我想再磨練兩年，多考證書到更重要的崗位上發揮作用”······9月6日下午，在一建總部三樓會議室，組織召開的集團公開招聘內部競聘人員交流座談會上，7名參加競聘的集團員工分享交流心得談及感受。集團黨委副書記、紀委書記吳俊出席并講話，人力資源部經理陳志君、黨群工作部主任盛思等部門相關人員參會。陳志君主持會議。
本次座談會，旨在通過與集團參選員工促膝長談，知曉大家重視的發展方向，解答大家關心的工作疑問，表明集團愿意提供廣闊展示平臺的立場，激發大家學技術、鉆業務、長才干的積極性和競爭意識，形成人適其職、團結和諧的良好氛圍，也為集團高質量發展注入勃勃生機。
會上，吳俊對人力資源部組織對集團部分崗位進行內部公開競聘，并取得預期效果給予充分肯定，還分享自身對建筑業的體會，與大家在踴躍參與后的感想進行深入交流。他指出，本次公開競聘秉承“公正性”“公平性”“科學性”的宗旨，讓集團內部的人才通過競聘展現了自己的才能，找到自己理想的崗位，最大限度發揮員工的工作潛能和熱情，以便集團更好地選拔人才、留住人才、用好人才，為集團內部優秀人才脫穎而出提供新的渠道。
“不管這次是否如愿，集團都會給予大家一個回應，讓大家有收獲、有實惠，集團將會采取具體措施把這項政策落到實處。在接下來的工作中，大家還需及時緊跟集團發展的步伐，不忘初心，明確目標，在積累中學會反思，明白發展的意義，帶著事業的成就感共同進步。”吳俊鼓勵大家道。他還特別提到員工的考證事宜，并表示，證書是企業擴大經營發展必不可少的，考證不是目的，而是為了提升個人能力素質，為實際工作提供有效服務，是自身未來長遠發展，實現自我價值的一把利刃。參會人員紛紛鼓掌表示贊同。
期間，參會員工依次介紹自己的工作經歷，還分享了未來三至五年的工作目標和努力方向。（葉晨）
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