9月20日上午，集團在總部一樓會議室組織開展黨建紀檢業務培訓會，集中專題學習新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》和浙建集團《人才強企綱要》等近期出臺的制度文件。浙建集團紀委副書記、紀檢監察部主任姚振綱和黨委組織（人力資源）部部長沈偉新作專題講座。集團黨群工作部、紀檢監察部及下屬分公司書記（專職副書記）、紀律委員和重點重大項目廉情監督員共50余人參加會議。集團黨委副書記、紀委書記吳俊吳俊主持會議，并對四季度黨群紀檢條線工作作了部署。
會上，姚振綱圍繞條例修訂的“時代背景”“主要內容”“重要意義”作詳細解讀。他指出，新《條例》把堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導作為出發點和落腳點，彰顯了黨紀建設的政治性、時代性、針對性，為集團在黨群紀檢條線工作上劃出更加清晰的紀律標尺和嚴明的政治紅線。在交流研討中，姚振綱逐一重點解讀了新條例中的八種典型違紀行為，希望參會人員以此為準繩，堅決不觸“紅線”、不越“雷池”。
會議要求，集團各級黨組織和全體黨員要把學習貫徹新《條例》作為一項重要政治任務，各分公司要在第一時間組織集團公司紀檢監察干部學習了新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》。集團各級黨組織要盡快落實學習新條例，切實讓黨紀條規入腦入心，堅持把學習的過程變成進一步加強紀律教育、強化紀律意識的過程。
沈偉新對集團組織此次培訓會的開展形式、交流程序表示肯定，并圍繞浙建集團的《人才強企行動綱要》，細談如何做好人才的培養和使用，并著重講解年輕干部的培養。他指出，要以“高質量發展呼喚高質量人才”為宗旨，集團上下要持續深入推進人才強企戰略，持之以恒抓好重點人才隊伍建設，堅定不移創新人才工作體制機制，發現人才、培育人才、留住人才，讓各類人才的創造活力競相迸發，努力破除體制機制障礙，煥發人才機制新的生命力。特別是在年輕干部的培養上，沈偉新提出了要“以崗位選拔人才”“以正規的形式選拔”“以嚴謹的制度抓好管理”“以大視野容納優秀青年”的工作方向。
沈偉新希望，集團不僅要懂得栽樹，而且要使樹苗茁壯成長。對下步工作，他提出三方面要求：一要重視年輕人才的儲備和挖掘，關注、關心、關愛青年員工思想工作動態，加大后備干部梯隊培養力度，減少人才流失率；二要干部管理要堅持全面從嚴，完善調整機制，強化管理機制，做好干部的檔案存放、考察審核、民主推薦等工作；三要重視發展黨務管理工作，狠抓基層支部黨建，創新黨建活動載體，定期開展廉潔教育。
期間，會議還組織2018年黨建紀檢業務知識測驗，采用閉卷形式，內容主要圍繞《中國共產黨紀律處分條例》、“八八戰略實施15周年習近平對浙江的重要指示精神、《習近平在全國組織工作會議、習近平在全國宣傳思想工作會議上的講話》以及浙建集團近期出臺的18項制度等內容。
培訓中，大家全程做好筆記，圍繞學習所得進行討論。測試時，大家認真答題，最終80%的參會人員成績優秀，并在會后紛紛表示，將以新修訂的條例、浙建集團新出臺的制度為準繩，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，提升模范守紀意識，將鐵的紀律真正轉化為黨員干部的日常習慣和自覺遵循。（徐舟）
返回列表
官方微博
官方微信
